“这个要领行欠亨 ，很容易导致技术故障 。”
“不不不 ，这样会增加客户本钱的 。”
“如果不这么做 ，我们就很难突破技术上的瓶颈！”
……
集会室里传来了阵阵猛烈的争吵声 。原来是pg电子的研发人员在开项目集会 。如果说 ，技术开发是一个充满争论的历程 ，那争论即是研发团队集会的常态 。“如果没有争论 ，研发就完了 。”徐必业说 ，“我们所有的争论都只为做出好的产品 。”而什么是好产品？他认为 ，好产品一定是满足客户需求的 。
乔布斯说过 ，寻常不过的石头 ，经过相互摩擦 ，相互砥砺 ，发出些许噪音 ，才华酿成美丽平滑的石头 。这正如研发一样 ，一个有配合目标的团队汇聚了一群志同道合的同伴 ，让他们相互冒犯、争执 ，发出些许噪音 ，他们会让对方变得更棒 ，也让点子变得更棒 ，最后就会爆发美丽的结果 。
01
跳进“火坑” 我们不悔
徐必业 ，是pg电子研发中心总经理 。拥有15年华为任职经历的他 ，可谓是身世鲜明 。凭借着当年的人为待遇及华为股票 ，即便他安于现状 ，生活也足以过得很富足 。然而 ，他并不满足于此 。
2018年 ，他毅然辞去华为的高薪事情 ，投身于pg电子 。“我不想让自己的职业生涯早早结束 ，所以我得找一个有挑战的岗位去延续它 ，甚至是能让我在职业生涯里创立更多的工具 ，让人生活得更精彩、更饱满 。”他如是说 。
追念起初到pg电子的日子 ，徐必业坦言“确实很瓦解” ，就像是温水青蛙一下子跳到了“火坑”里的感受 。“这并不是说华为的事情轻松 ，而是指大企业的组织架构和事情流程都很是完善 ，员工们各司其职 ，事情可以井然有序地开展 。”他解释说 ，“相比之下 ，pg电子的研发仍处于起步阶段 ，整个研发团队很是薄弱 ，岗位职能缺失 ，并且各项流程和标准不完善 ，产品也是问题不绝 。”然而 ，面对这样一个烫手山芋 ，他并没有退缩 。“如果我只想清闲过活 ，那为什么还要主动去改变？既然这个挑战是我自己选择的 ，那就必须义无反顾地走下去！”
但他为什么偏偏选择的是pg电子？
“一是 ，国家在大力支持智能制造工业生长 ，工业机械人工业无疑是向阳行业 ，那肯定有更多的时机去施展自我；二是 ，经过了解后 ，我感受pg电子的企业文化很是简单 ，跟华为的企业气氛很像 ，只要各人齐心协力把事情干好了就可以 ，不必记挂太多；三是 ，跟吴丰礼董事长面谈的时候 ，我感受他很是真诚 ，加上公司定位和岗位职能也与我自身职业计划相切合 。所以 ，我很快就给吴董回复 ，我加入 。”徐必业追念道 。
就这么简单的一句“我加入” ，便成了徐必业职业生涯重要的转折点 ，也给pg电子在自主研发门路上涤讪了坚实的人才基石 。
02
因为有梦想 我们聚在了一起
立异和人才是企业生长的焦点竞争力 。作为一家智能制造企业 ，pg电子要可连续生长 ，技术立异是硬原理 。“我们目标很明确 ，研发中心的定位和战略就是要研发控制、伺服和视觉三大底层技术 。有了自主研发的技术 ，我们才有底气 。”
要立异 ，必须靠人才 。所以 ，招聘技术专家成了徐必业的首要任务 。
“公司研发薄弱 ，我们怎么才华请得动行业技术大咖？”
“要如何做别人才愿意过来？”
“我们要打造一支怎样的研发团队？”
一开始 ，这些问题始终困扰着他 。但问题很快就迎刃而解了 。
“人才不是找不到 ，而是需要花些时间和精力 。我相信 ，既然我能来pg电子 ，那一定也会有人跟我的想法差未几 。”徐必业坚定地说 ，“我们招聘技术人才有两个标准：一是 ，要跟咱们pg电子‘群体斗争 群体乐成’的企业文化和‘开放协同 因我差别’的组织气质相切合的；二是要有创业梦想 ，想在机械人领域成绩一番事业的 。我们就专门凭据这样的标准去找 。”
前路漫漫 ，虽屡遭波折 ，但终将柳暗花明 。“因为基础薄弱 ，我们确实遭受过许多拒绝 。但幸运的是 ，最后我们吸引到一批拥有相同价值观的同伴 。”如今 ，在pg电子有这么一群人 。他们个个身怀绝技 ，眼里有光、心中有梦 ，从五湖四海相聚一起 ，朝着配合的目标在奋进 。2020年 ，pg电子研发技术人员880人 ，占总员工人数比例 33.73% ，较2019年增长46.2% 。
“目前 ，咱们研发中心硕士以上学历人员凌驾40% ，大部分结业于211/985高校 �？刂啤⑺欧褪泳跞鲋饕蚨蓟钟删弑覆┦垦坏氖紫际踝伊斓甲� ，连续进行焦点技术研究和产品开发 。”徐必业介绍 ，pg电子研发团队的人员有一年只能回一次家的台湾专家 ，有放弃知名企业高薪事情跳槽过来的青年才俊 ，也有携妻带子举家搬过来的技术人才……
谈起团队凝聚力和稳定性 ，徐必业认为 ，这样拥有配合价值观的团队反而更稳定 。“各人都是因为有梦想才聚集到一块的 。来pg电子之前 ，他们就知道条件是艰苦的 ，要克服的困难有许多 ，需要放弃的也许多 。但他们照旧选择了pg电子 ，证明他们内心有很强的驱动力 ，是真的想为自己、为团队创立纷歧样的价值 。”他说 ，“也正因为各人心里都很是清楚 ，研发的目标是为了把产品做得更好 ，全心全意为客户效劳 ，所以开会的时候各人都能定心大胆地去争论 ，在碰撞中爆发立异的火花 ，在激辩中选择最优的计划 。”
03
为客户创立价值是我们保存的唯一理由
pg电子的研发分为基础技术研发和应用开发 �；〖际跹蟹ǹ刂啤⑺欧⑹泳醯鹊撞慵际醯难芯亢涂� ，应用开发主要聚焦工业机械人产品及自动化解决计划 。“除了三大底层技术的开发以外 ，我们还会深挖细分行业的痛点与难点 ，结合客户需求研发种种产品 ，如拓星辰TR005-HP600机械人、五合一伺服、传送带跟踪分拣工艺、天地盖工艺等等 。”徐必业说 。
“满足客户的需求永远是我们产品研发的目标 。为客户创立价值 ，是我们保存的唯一理由 。”他强调 ，“如果这产品不是客户需要的 ，纵然做得再精美、功效再强大 ，关于客户来说也执偾个无用的工具 。”因此 ，研发要实现立异 ，就要求研发人员一定要走近客户 ，深入现场 ，了解客户需求 。“我们经�；嶙叻每突� ，与客户交流 。他们时时会给我们提出新的需求 ，这往往会成为我们研发立异的切入点 。”
有位做纸盒包装的客户 ，希望有一款机械人产品能在快速运行的传送带上完整天地盖的贴合 ，实现“一边走一边贴” ，用以提高生产效率 ，降低本钱 。但满足这一需求并禁止易 ，这不但要求机械人和传送带的高度配合 ，还要求机械人在极短时间内能完成抓取与按压行动 。除了对节拍要求高以外 ，精度要求也是极高 ，0.1°的误差就会导致整个抓取贴合历程失败 。
其时 ，行业内仅有两家公司具备天地盖贴合的技术 ，但产品价格较贵 。为了满足客户需求 ，pg电子研发中心接下了这块难啃的“硬骨头” 。徐必业说：“我们首先要去剖析需求 ，剖析实现这种技术的瓶颈在哪 ，然后针对瓶颈一步一步攻克 。”从立项、研发、测试到投放客户现场使用 ，研发中心仅仅用了四个月实现了技术研发 。自此 ，pg电子也成为了行业内第三家拥有天地盖贴合技术的公司 ，且其精度和一致性都能跟老牌公司的技术相媲美 。当配合节拍性能轶群的pg电子机械人事情时 ，可在客户生产线上实现每分钟35个的高速贴合 ，大大提高了生产效率 ，乐成满足了客户需求 。
经过三年的累积与沉淀 ，pg电子研发团队建设日渐趋于成熟 ，人员也基本稳定 ，事情也有条不紊地开展着 ，其中部分文化也在实践中逐渐沉淀了下来 ，凝结成“必达·极致·立异·协作”八个字 。“必达”要求研发人员要坚定信心排除万难 ，告竣使命；“极致”要求研发人员具有韧性 ，死磕每一件小事；“立异”要求研发人员不因循守旧 ，敢于挑战权威；“协作”则要求研发人员群策群力 ，输出团队结果 。
“这八个字是我们部分文化的精髓 ，也是我们研发人员自我规范的箴言 。值得欣慰的是 ，在事情中 ，他们也确实做到了 。”徐必业微笑地说 ，脸上泛起了一丝自豪的神情 。曾在周末假期将至 ，客户现场反响辅机控制器泛起卡死问题 ，经过排查找出原因 ，软件开发部分迅速做了规避步伐解决问题 。一位研发工程师临危受命 ，单独肩负起辅机控制器最新软件版本宣布的任务 ，并于第二天深夜在空无一人的辅机装配车间进行调试和功效测试 ，完成后又对需要发货的辅机设备进行升级和重新包装 。他在假期前仅用了一晚时间便解决了客户问题 ，让客户深深感受到了研发中心“必达”文化 ，也体现出了pg电子“全心全意为客户效劳”的价值观 。
04
我们要在pg电子做对的事情
徐必业体现 ，公司一直很重视研发 ，除了不绝引进高端研发人才之外 ，还不绝加大研发投入 ，增强自主立异能力 。
2020年 ，pg电子设立广东省3C智能机械人与柔性制造企业重点实验室 ，以3C行业高端工业机械人产品焦点技术立异、用户体验及价值挖掘作为研究焦点 ，重点研究具有智能化前景且行业适应性强的产品；还建立工业机械人与智能装备驱控一体化系统及应用技术工程技术研究开发中心 ，配置了千万级的研发设备、宽敞明亮的办公场合和产品测试车间 ，拥有专业的研发辅助工具软件、硬件 ，可有效地开展产品研发、测试及其应用 ，获得省级工程研究中心认证 。
据财报显示 ，2017年 ，pg电子的研发投入仅为3652.95万元 。但到了2020年 ，研发投入已经抵达了1.61亿元 ，同比增长129.83% ，占营收5.83% 。2021年一季度研发用度2513万元 ，同比增长53.97% 。4年间 ，研发投入翻两番 。
“如今 ，我们的底层技术不绝突破 ，六轴多枢纽机械人主力型号新增3款 ，四轴机械人（SCARA）主力型号新增2款 ，并联机械人（DELTA）主力型号新增1款 ，同时五合一伺服交付、动力学算法和视觉算法的落地 ，开端实现了焦点技术自主可控 。pg电子研发人员走过的一个又一个坚实脚印 ，越发坚定了咱们走自主研发的立异生长门路的信念 。”徐必业如是说 。
截至2021年5月 ，pg电子拥有授权专利468件 ，其中发明专利25件 ，处于实质审查阶段的发明专利申请160件 。另有软件著作权66件 。公司多项产品荣获广东名牌产品、广东高新技术产品 ，并通过欧洲CE认证 。
在徐必业看来 ，研发最重要的不是技术 ，而是团队 。“如果技术空白 ，我们可以招对应的技术人员；如果技术不懂 ，我们也可以学习 。只有团队是无法替代的 ，团队里的每个成员都很重要 。拥有一支专业高效、同心协力的研发团队 ，是公司名贵的财产 。”
短短三年 ，见证着研发团队从小到大、从大到精的历程 ，徐必业感伤万分 。一经的辛酸早已忘怀 ，额头的汗水也已擦干 ，在前行的路上 ，他的程序越发坚定 。未来 ，他将追随着公司“打造以焦点技术驱动的智能硬件平台”的战略 ，继续领导研发团队深耕控制、伺服、视觉三大焦点技术 ，以解决客户痛点为目标 ，研发出更优更精的产品 。
“我们要在pg电子做对的事情！”他说 。
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