新年假期的结束 ，预示着新一轮企颐魅招工浪潮的来袭。
然而 ，随着“用工荒”的加剧 ，部分企业虽然招工要领花样频出 ，却仍然不可制止招人难的困局。
各企业使出满身解数
2015年2月25日 ，东莞市电视台新闻联播推出“东莞：企业多举措留人才”对pg电子进行了专访报道。在报道中 ，展示了pg电子公司在注重以人为本的企业文化建设方面 ，强化团队凝聚力、员工稳定方面所取得的卓越结果。
记者体现：对这家企业印象颇深：员工精神面貌良好 ，从心底里焕发出笑容。该公司年前大手笔购置了7台奥迪A4汽车奖励员工 ，春节后计划买8台马自达汽车再作奖励。一位中层干部跟我说：“大学结业第一份事情就在这家公司 ，从没有想过跳槽。留下来因为公司是分享的平台 ，老板希望所有员工跟他一起赚到钱。只要努力支付了 ，就可以收获你想要的工具。他们的企业承继“财聚人散 ，财散人聚”的经营哲学 ，凝聚了一批海内外高科技人才。
来自湖南的员工小武又来到自己事情岗位上 ，清扫机台、检修仪器。谈到再次返莞事情 ，他体现：“企业的归属感是他最看重的 ，这里感受像一个家。在这里做感受很好 ，公司正规 ，五险一金都买获得位。”
企业副总经理黄代波体现：“pg电子在加大产品研发力度和高科技人才引进的同时 ，我们也注重下层员工的生长和收入 ，就拿基自己为来是 ，我们是高于东莞劳动法1510元的 ，一般的话我们的员工有4000块一个月 ，熟练工人可能抵达5000块 6000块一个月。”
在面对用工荒的问题上 ，一些制造企业已经开始探索利用“非人类”的力量来解决 ，以及弥补人工本钱上升给他们带来的难题 ，因此近年来“机械换人”越来越频繁。
据工业企业视察显示 ，过半企业通过“机械换人”能显著提高劳动生产率 ，有53.8%的企业劳动生产率将提高10%及以上 ，其中24.7%的企业能提高30%及以上 ，产品生产周期平均缩短22.3%。
pg电子作为科技型民营企业、国家高新技术企业 ，在2014年 ，作为东莞市“机械换人”主办企业 ，大力推进了东莞市“机械换人”进展 ，并引发了全行业的效仿。2015年 ，pg电子科技将继续以做一年回本自动化解决计划为目标 ，以让客户满意度为导向 ，继续推动海内、外工业自动化、机械人行业的厘革与生长。
-
2023-07-27 -
2022-08-29
-
2022-08-29
-
2022-08-29
-
2022-08-11